Los empleados de Adidas han expresado su preocupación por el comportamiento de Ye durante años, según el informe.

Los empleados de Adidas han expresado su preocupación por el comportamiento de Ye durante años, según el informe.

Gilberto Carrasquillo | Getty

Director Ejecutivo y otros altos directivos en Adidas discutió las posibles consecuencias de su relación con Kanye West desde hace cuatro años, según un informe de The Wall Street Journal.

Durante una presentación de 2018 ante la junta ejecutiva de Adidas, un grupo de empleados supuestamente destacó los riesgos que enfrentaban al interactuar con West, quien había cambiado legalmente su nombre a Ye. La presentación incluyó una serie de estrategias de mitigación que incluyeron cortar los lazos con el creador de Yeezy, según el informe.

Pero los ejecutivos de Adidas no cortaron los lazos cuando surgieron esas preocupaciones y continuaron reuniéndose con Yeo para tratar de mantener la asociación, que ha generado casi $ 2 mil millones al año para Adidas, o el 10% de sus ingresos, según el analista de Morningstar David Swartz. . Durante una reunión en septiembre de este año, según el informe, Ye acusó a los ejecutivos de Adidas de robar sus diseños y les mostró un clip de un video para adultos.

El gigante alemán de ropa deportiva terminó oficialmente su asociación con Ye en octubre después de que el músico hiciera una serie de comentarios ofensivos y antisemitas.

“Adidas no tolera el antisemitismo y cualquier otro tipo de discurso de odio”, dijo la compañía en un comunicado. «Sus comentarios y acciones recientes fueron inaceptables, odiosos y peligrosos, y violan los valores de diversidad e inclusión, respeto mutuo y equidad de la compañía».

Un mes después, Adidas anunció que estaba investigando las denuncias hechas por el personal sobre el comportamiento de Ye luego de una carta anónima que alegaba años de abuso.

El presunto comportamiento de Ye no es nuevo, dicen los empleados que hablaron con el Journal. En 2018, algunos de ellos expresaron su preocupación por Yea con los líderes y los recursos humanos de Adidas.

«Actualmente no está claro si las acusaciones hechas en la carta anónima son ciertas», dijo Adidas en un comunicado el jueves. «Sin embargo, nos tomamos muy en serio estas acusaciones y hemos tomado la decisión de iniciar de inmediato una investigación independiente sobre el asunto para abordar las acusaciones».

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